Os recursos humanos são uma parte muito importante para qualquer empresa. Isso porque não se trata apenas de um órgão administrativo, ele é muito importante para estimular o bom desenvolvimento e também, a saúde dos seus funcionários — seja física ou mental.
Por isso, é importante criar estratégias e buscar entender cada vez mais como fazer os colaboradores — por meio de uma boa gestão de recursos humanos — lembrar de suas funções de forma mais positiva.
É importante sempre estar à disposição dos funcionários e estar sempre se aprimorando, principalmente fazendo curso gestão de pessoas e liderança para melhor atender a sua empresa e suas respectivas necessidades.
Neste artigo, contaremos a você as principais iniciativas para o RH alavancar a saúde dos colaboradores. Continue lendo!
Porque o RH deve ajudar na saúde dos colaboradores?
Os recursos humanos são um ator importante em qualquer empresa. Isso porque são as ações dessa parte da empresa responsáveis pela construção de um bom relacionamento com os colaboradores, considerando sua singularidade como seres humanos com características próprias e distintas.
Por isso, este setor pode, primeiramente, diferenciar o perfil de cada pessoa para tentar entender a melhor forma de tratá-la, qual o melhor estímulo para cada perfil e assim, estimular a taxa de satisfação.
Para que essa estratégia funcione, é importante ter formação em gestão de recursos humanos ead ou presencial. Isso porque, além da experiência no dia a dia, ao estudar sobre o assunto, é possível ter novas ideias e também, um respaldo teórico.
Dessa forma, ações podem ser facilitadas, como momentos de feedback contínuo, o que significa informar os colaboradores sobre seu desempenho profissional ao longo do tempo. Essa prática inclui elogiar bons resultados e mostrar áreas de melhoria.
Pesquise sobre curso tecnologo de gestão de pessoas a distancia, presencial ou áreas correlatas para que seja possível entender um pouco mais sobre todos os benefícios de promover a saúde e bem-estar na empresa.
Como cuidar da saúde dos funcionários?
Assim como toda e qualquer pessoa, o dia a dia, seja pessoal ou profissionalmente, pode estimular o estresse, a ansiedade e até a depressão em muitas pessoas.
Dessa forma, as empresas também devem estar atentas se há algum problema com a saúde mental dos funcionários ao atingir a meta.
Assim, com um diploma em um curso de gestão de recursos humanos, você perceberá que existem estratégias e ações que as empresas podem adotar para ajudar a manter a saúde mental de seus colaboradores, como:
- Promover a atividade física;
- Ações de sensibilização para questões de saúde mental;
- Disponibilizar espaço de lazer para descanso dos colaboradores;
- Prezar por uma alimentação saudável nos refeitórios.
Embora algumas empresas vejam essas ações como desnecessárias, elas podem mudar todo o ambiente da empresa, melhorar a produtividade dos funcionários e, trazer mais recursos financeiros para a empresa.
Veja um pouco mais sobre estas iniciativas:
- Promover atividade física
O exercício é uma ótima maneira de fazer com que o corpo funcione corretamente. De acordo com profissionais, a atividade física é recomendada, pelo menos 3 vezes por semana durante 30 minutos cada vez.
Entre os benefícios estão a melhora do metabolismo, relaxamento, organização dos pensamentos e liberação de hormônios relacionados à felicidade.
Além de manter o corpo em forma, a atividade física libera serotonina, um neurotransmissor que produz sensações de bem-estar para os colaboradores.
Nesse caso, uma forma de motivação pode ser um convênio com uma academia. Dito isso, além de parcerias com academias e outros estabelecimentos de cuidados com o corpo, esses ambientes contribuem para a saúde e uma boa qualidade de vida.
Com isso, é possível também promover atividades na empresa, como, por exemplo, a ginástica laboral.
- Proporcionar terapia e um ambiente acolhedor
A terapia ajuda a lidar melhor com problemas de saúde emocional e, também, auxilia no autoconhecimento para desenvolver e resolver melhor os problemas que surgem com as melhores soluções de maneira mais prática.
Além de programas e ações de incentivo, as empresas podem estimular o cuidado com a saúde mental dos funcionários por meio de workshops e até mesmo ambientes de hospitalidade que aumentam a flexibilidade no aconselhamento.
Esse local pode ser uma sala de descompressão ou até mesmo, um departamento dedicado à atenção psicossocial, promovendo um local mais confiável e disponível para esclarecer questões emocionais.
Assim, além de adquirir habilidades relacionadas a lidar com colegas e organizar tarefas, os funcionários estarão mais aptos a resolver problemas do dia a dia.
Da mesma forma, o engajamento, a produtividade e a felicidade serão favorecidos e estimulados.
- Ofereça escolhas alimentares saudáveis
As refeições são um momento importante do dia, responsável por fornecer mais energia, momentos de descontração e interação, além de fornecer reposições de vitaminas e nutrientes.
O objetivo é implementar um cardápio mais nutritivo que traga mais energia e saúde para a força de trabalho. Assim, mesmo lanches e frutas podem proporcionar uma alimentação mais saudável, começando na hora do almoço.
Dessa maneira, com essas estratégias e um foco maior no bem-estar dos colaboradores, é possível ter talentos e especialistas mais comprometidos e dedicados com a sua empresa.
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